Nuo 2026 m. spalio 1 d. pasikeitė komandiruočių dienpinigių mokėjimo tvarka. Darbdaviams svarbu peržiūrėti ne tik komandiruočių tvarką, bet ir darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojų informavimo procesą bei dienpinigių apskaičiavimą.
Naujoji tvarka keičia galimybę mažinti dienpinigius pagal komandiruotės trukmę, nustato išankstinio informavimo garantijas ir 20 proc. taisyklę labai trumpai pirmajai ar paskutinei komandiruotės dienai.
Trumpoms komandiruotėms dienpinigių vienašališkai mažinti nebegalima
Jeigu komandiruotė trunka trumpiau negu 7 dienas ir įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, darbdavio vietiniame norminiame ar vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte mažesni dienpinigiai nebegali būti nustatyti. Tokiu atveju mokami Vyriausybės nustatyti maksimalūs dydžiai.
Jeigu komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, tokiame vidaus akte galima nustatyti ne mažesnius kaip 65 proc. maksimalių dienpinigių.
Kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl ne mažesnių kaip 50 proc. Vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių, nepriklausomai nuo komandiruotės trukmės.
Ką darbdaviui reikia pakeisti praktiškai?
Peržiūrėti komandiruočių tvarką
Patikrinkite, ar joje nustatyti mažinami dienpinigiai atitinka naujas ribas ir komandiruotės trukmės kriterijus.
Atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą
Jei dienpinigių dydžiai ar jų mokėjimo principai aprašyti darbo apmokėjimo sistemoje, nuostatos turi būti suderintos su nauja tvarka.
Informuoti darbuotoją prieš išvykimą
Jeigu konkrečiai komandiruotei taikomi mažesni dienpinigiai, darbuotojas apie jų dydį turi būti raštu informuotas iki komandiruotės pradžios.
Nekeisti dydžio komandiruotės metu
Nustatytas dienpinigių dydis galioja iki konkrečios komandiruotės pabaigos. Išimtis siejama su maršruto ir valstybės ar miesto pasikeitimu.
Fiksuoti komandiruotės laiką
Pirmosios ir paskutinės dienos trukmė tampa svarbi taikant 20 proc. taisyklę, todėl personalo ir apskaitos procesai turi fiksuoti laiką pakankamai tiksliai.
Atlikti informavimo ir konsultavimo procedūras
Jeigu įmonėje veikia darbo taryba ar profesinė sąjunga, prieš nustatant dienpinigių dydžius ar jų mokėjimo tvarką vidaus akte turi būti atliktos Darbo kodekse numatytos procedūros.
20 proc. taisyklė trumpai pirmajai ar paskutinei dienai
Jeigu pirmoji ir (arba) paskutinė komandiruotės diena, įskaitant kelionės į darbdavio nurodytą vietą ir atgal laiką, trunka trumpiau nei 4 valandas, už tokią dieną mokami dienpinigiai, apskaičiuoti taikant 20 proc. nustatyto dienpinigių dydžio.
Planuojant komandiruotę svarbu vertinti ne vien kalendorines datas. Reikia nustatyti faktinę pirmosios ir paskutinės komandiruotės dienos trukmę kartu su kelionės laiku.
Vienos dienos komandiruotė Lietuvoje
Naujoji tvarka aiškiai nustato, kad už komandiruotę Lietuvos teritorijoje dienpinigiai mokami tik tada, kai ji trunka ilgiau negu vieną komandiruotės dieną. Taigi už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nemokami. Komandiruojant darbuotoją į užsienį pareiga mokėti dienpinigius išlieka.
Ką verta pasitikrinti dabar?
- Komandiruočių tvarką ir įsakymų šablonus.
- Darbo apmokėjimo sistemos nuostatas.
- Kolektyvinės sutarties nuostatas, jei ji taikoma.
- Rašytinio informavimo prieš komandiruotę procesą.
- Komandiruotės pradžios ir pabaigos laiko fiksavimą.
- Dienpinigių skaičiavimo algoritmus apskaitoje.
- Informavimo ir konsultavimo su darbo taryba ar profesine sąjunga poreikį.
Komandiruočių dokumentų ir procesų peržiūra
Galime įvertinti įmonėje taikomą komandiruočių tvarką, darbo apmokėjimo sistemą ir dokumentų šablonus bei padėti juos pritaikyti nuo 2026 m. spalio 1 d. galiojančioms taisyklėms.
Aptarti situaciją →Dažniausiai užduodami klausimai
Kas pasikeitė nuo 2026 m. spalio 1 d.?
Pasikeitė galimybės mažinti dienpinigius, darbuotojo išankstinio informavimo reikalavimai ir dienpinigių apskaičiavimas, kai pirmoji ar paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas.
Ar galima sumažinti dienpinigius komandiruotei iki 7 dienų?
Jeigu nėra kolektyvinės sutarties, darbdavys savo vidaus aktu trumpesnei nei 7 dienų komandiruotei mažesnių dienpinigių nustatyti negali.
Kiek galima mažinti dienpinigius ilgesnei komandiruotei?
Jeigu komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau ir nėra kolektyvinės sutarties, vidaus akte galima nustatyti ne mažiau kaip 65 proc. Vyriausybės patvirtinto maksimalaus dydžio.
Ar kolektyvinėje sutartyje galima susitarti kitaip?
Taip. Kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl ne mažesnių kaip 50 proc. maksimalių dienpinigių, nepriklausomai nuo komandiruotės trukmės.
Kada darbuotoją reikia informuoti apie mažesnius dienpinigius?
Raštu iki komandiruotės pradžios. Nustatytas dydis galioja iki konkrečios komandiruotės pabaigos, išskyrus su maršruto pasikeitimu susijusius atvejus.
Ar mokami dienpinigiai už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje?
Ne. Pagal nuo 2026 m. spalio 1 d. galiojančią tvarką dienpinigiai už komandiruotę Lietuvos teritorijoje mokami tik tada, kai ji trunka ilgiau negu vieną komandiruotės dieną.
Ar jūsų komandiruočių tvarka jau atitinka naujas dienpinigių taisykles?
Galime peržiūrėti turimus dokumentus ir apskaičiavimo procesą bei parengti reikalingus pakeitimus.
Aptarti situaciją →