Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai. Jie palies darbo sutarčių nutraukimą, darbo pareigų pažeidimų vertinimą, galutinį atsiskaitymą, nuotolinį darbą, darbo laiko organizavimą ir kolektyvinius darbo santykius.
Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 priimtas 2026 m. birželio 25 d. Pagrindinė pakeitimų dalis įsigalios 2026 m. lapkričio 1 d., todėl darbdaviams verta iš anksto įvertinti naudojamas procedūras ir vidaus dokumentus.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
Vienas svarbiausių pakeitimų susijęs su Darbo kodekso 59 straipsniu. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbdavys, turintis teisę naudotis šiuo darbo sutarties nutraukimo pagrindu, darbo sutartį galės nutraukti tik dėl pagrįstos priežasties.
Išlieka reikalavimas darbuotoją įspėti prieš tris darbo dienas ir išmokėti ne mažesnę kaip šešių jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.
Sprendžiant dėl darbo sutarties nutraukimo pagal Darbo kodekso 59 straipsnį, reikės įvertinti ir pagrįsti konkrečią darbo sutarties nutraukimo priežastį.
Kas dar keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Darbo pareigų pažeidimų vertinimo terminai
Sprendimas dėl darbo sutarties nutraukimo dėl darbuotojo padaryto pažeidimo turės būti priimamas laikantis atnaujintų terminų ir jų skaičiavimo taisyklių.
Galutinis atsiskaitymas
Tikslinamos netesybų taisyklės, kai pasibaigus darbo santykiams darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės laiku neatsiskaito.
Nuotolinis darbas
Tikslinamas nuotolinio darbo organizavimas, darbo laiko apskaičiavimas, privatumo ir asmens duomenų apsaugos reikalavimai.
Darbo laiko režimas
Darbuotojo prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu darbdaviui svarbu vertinti pagal realias darbo organizavimo aplinkybes.
Kolektyvinės sutartys
Aukštesnio lygmens kolektyvinėse sutartyse atsiras daugiau galimybių susitarti dėl tam tikrų kasmetinių atostogų naudojimo ir kompensavimo klausimų.
Darbo tarybos
Tikslinamos darbo tarybų veiklos garantijos ir su jų veikla susijusios darbdavio pareigos.
Svarbios pereinamosios nuostatos
Ne visoms situacijoms nuo lapkričio 1 d. automatiškai bus taikomos naujos taisyklės. Iki 2026 m. spalio 31 d. pradėtoms procedūroms ir procesams, nustatytiems išbandymo terminams, pradėtiems darbo ginčams bei kitais įstatyme numatytais atvejais gali būti toliau taikomos ankstesnės Darbo kodekso nuostatos.
Jeigu darbo santykių procedūra pradedama spalio pabaigoje arba tęsiasi per lapkričio 1 d., pirmiausia verta nustatyti, kuri Darbo kodekso redakcija konkrečiai situacijai taikoma.
Ką darbdaviui verta pasitikrinti iki lapkričio 1 d.?
- Darbo sutarčių nutraukimo procedūras ir dokumentų šablonus.
- Darbo pareigų pažeidimų fiksavimo ir vertinimo tvarką.
- Galutinio atsiskaitymo su darbuotojais procesą.
- Nuotolinio ir hibridinio darbo tvarką.
- Darbo laiko organizavimo taisykles.
- Kolektyvinių sutarčių nuostatas, jei jos įmonei aktualios.
- Vidaus dokumentuose esančias nuorodas į Darbo kodekso nuostatas.
- Pereinamosiose nuostatose nustatytas taisykles.
Darbo teisės dokumentų ir darbdavio atitikties peržiūra
Galime įvertinti įmonėje naudojamus darbo santykių dokumentus ir vidaus procesus, nustatyti, ką dėl Darbo kodekso pakeitimų verta atnaujinti, ir pagal sutartą apimtį parengti reikalingus dokumentus.
Aptarti situaciją →Dažniausiai užduodami klausimai
Kada įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai?
Pagrindinė Darbo kodekso pakeitimo įstatymo Nr. XV-1058 dalis įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. Įstatyme taip pat numatytos pereinamosios nuostatos.
Ar darbdavys galės atleisti darbuotoją savo valia be priežasties?
Pagal pakeistą Darbo kodekso 59 straipsnį darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia turės būti grindžiamas pagrįsta priežastimi.
Ar keičiasi šešių VDU išeitinė pagal Darbo kodekso 59 straipsnį?
Ne mažesnės kaip šešių darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinės išmokos reikalavimas išlieka. Taip pat išlieka trijų darbo dienų įspėjimo terminas.
Ar būtina keisti visas darbo sutartis?
Vien pakeitimų įsigaliojimas savaime nereiškia, kad reikia perrašyti visas darbo sutartis. Reikia įvertinti konkrečias sąlygas, vidaus tvarkas ir faktinius darbo organizavimo procesus.
Ar verta peržiūrėti nuotolinio darbo tvarką?
Taip, jeigu įmonėje taikomas nuotolinis ar hibridinis darbas. Verta patikrinti darbo laiko apskaitos, darbo organizavimo, privatumo ir asmens duomenų apsaugos nuostatas.
Kas bus taikoma iki lapkričio 1 d. pradėtoms procedūroms?
Įstatyme nustatytos pereinamosios taisyklės. Tam tikroms iki 2026 m. spalio 31 d. pradėtoms procedūroms, procesams, darbo ginčams ir kitoms įstatyme nurodytoms situacijoms bus taikomos ankstesnės nuostatos.
Ar jūsų įmonės darbo dokumentai pasirengę lapkričio 1-osios pakeitimams?
Galime peržiūrėti turimus dokumentus, įvertinti aktualius pakeitimus ir padėti atnaujinti darbo santykių bei vidaus tvarkas pagal jūsų įmonės situaciją.
Aptarti situaciją →